Service Externalisation de ressources IT : Boostez vos capacités avec nos solutions flexibles Du renforcement d’équipe IT à l’employeur de référence (EOR), en passant par des équipes dédiées et le recrutement en tant que service (RaaS), nos solutions flexibles s’adaptent à vos besoins stratégiques et opérationnels. Demandez une consultation gratuite Demandez une consultation gratuite Services Collaborer pour réussir Notre gamme de services est conçue pour propulser votre entreprise en répondant à vos besoins essentiels avec précision et expertise. Que vous évoluiez dans un marché concurrentiel, lanciez de nouveaux projets ou souhaitiez renforcer vos capacités, nous sommes votre partenaire stratégique pour réussir grâce à l’externalisation de vos ressources IT. Renforcement d’équipe IT Un modèle flexible permettant d’ajouter des ressources qualifiées à une équipe existante, en mode télétravail ou sur site, pour des projets spécifiques. Responsabilités clés : Recrutement et embauche : Géré par Brixio. Formation et tâches : Partagées entre Brixio et le client. Modèle : Basé sur les besoins en ressources. Quand ? Idéal pour les entreprises ayant besoin d’externaliser des ressources IT aux compétences spécifiques pour un projet ponctuel ou pour renforcer leurs équipes internes. Centre de service Un modèle basé sur des KPI, où une équipe dédiée prend en charge des fonctions spécifiques (support, monitoring 24/7, gestion IT) pour garantir des résultats mesurables et alignés sur vos objectifs stratégiques. Responsabilités clés : Gestion de bout en bout (embauche, tâches, performances) : Gérée par Brixio. Modèle : Basé sur la performance et les indicateurs clés. Quand ? Idéal pour les entreprises recherchant une externalisation complète pour améliorer l’efficacité opérationnelle tout en maintenant un contrôle via des KPIs prédéfinis. Équipe dédiée Un groupe de professionnels formé et entièrement dédié à un projet unique, opérant avec une méthodologie définie (souvent agile ou en cycle de vie projet). Ces équipes sont conçues pour s’intégrer étroitement à vos processus existants. Responsabilités clés : Recrutement, embauche et infrastructure : Gérés par Brixio. Gestion des performances et visibilité : Partagée entre le client et Brixio. Modèle : Basé sur la durée du projet (time-based). Quand ? Idéal pour les entreprises souhaitant une équipe spécialisée qui collabore efficacement sur des projets de grande envergure avec des objectifs bien définis. Portage Global – Employeur de référence (EOR) Ce service offre une gestion complète de la conformité et des responsabilités administratives (paie, taxes, etc.) pour les entreprises qui souhaitent employer des talents dans des juridictions spécifiques, sans créer d’entité locale. Responsabilités clés: Paie et conformité : Géré par Brixio. Infrastructure de travail : Partagée entre le client et Brixio. Modèle : Axé sur la conformité. Quand ? Idéal pour les entreprises cherchant à embaucher à l’international sans s’engager dans des obligations légales locales complexes. Recrutement en tant que Service (RaaS) Service basé sur la réussite du recrutement, où nous prenons en charge l’intégralité du processus, de la recherche des talents à leur intégration. Cela inclut les étapes de sourcing, d’évaluation technique et de gestion administrative pour garantir l’embauche des meilleurs profils. Responsabilités clés : Recrutement et embauche : Géré intégralement par Brixio. Conformité et administration : À la charge du client. Modèle : Basé sur la performance de recrutement. Quand ? Idéal pour les entreprises ayant besoin d’une solution rapide et efficace pour pourvoir des postes spécifiques sans vouloir gérer la logistique du recrutement. Accédez à un vivier de talents qualifiés Optimisez votre équipe Digitale grâce à notre gamme complète de solutions de recrutement IT. En intégrant harmonieusement recrutement, processus RH et support, nos solutions vous garantissent la constitution et la fidélisation d’une équipe performante. Contactez nos experts en solutions techtalent Contactez nos experts en solutions techtalent Benefits of Brixio’s IT Talents Services . . . International HR Processes Background check ups Fast access to skills Chiffres clés About us About us 4000 + profils qualifiés dans notre pool 12 % des demandes pourvues en 2 jours 20 + pays dans lesquels nous avons des consultants 14 jours délai moyen pour identifier des talents qualifiés Relever les défis du recrutement IT Les principaux défis du recrutement IT Pénurie de compétences Les entreprises rencontrent souvent des difficultés à trouver des professionnels IT possédant des compétences avancées et spécifiques. Évolutivité L’extension rapide des équipes IT pour répondre aux besoins des projets, sans compromettre la qualité, constitue un défi majeur. Intégration et culture Garantir que les ressources additionnelles s’intègrent harmonieusement aux équipes existantes et respectent la culture de l’entreprise représente un autre défi. “Les ressources IT ne sont pas rares ; mais les meilleures et les plus fiables sont des diamants.” Lauriane, Directrice Solutions TechTalent à Brixio Talent Pool Exploiter des compétences variées Chez Brixio, notre structure interne témoigne de la profondeur et de l’étendue de notre expertise. Chaque domaine, qu’il s’agisse du design créatif, du développement d’applications performantes, de la gestion sécurisée du cloud, de la cybersécurité de pointe, des services spécialisés Cloudflare ou de l’assurance qualité rigoureuse, met en valeur l’expertise de nos équipes dédiées Solution & Design Architecture Applications Cloud Ops Cloudflare Delivery & QA Business Analyst Solutions Architect UI/UX Designer Graphic Designer System Integration Specialist Information Architecture Expert MicroServices Architect Technical PM Front End Developer Mobile Developer Full Stack Developer Back end Developer Application Security Specialist Middleware Developer API Developer IT Architect Cloud Ops Manager Site Reliability Engineer Database Administrator DevOps Engineer Cloud Engineer NOC Manager NOC Specialist Technical Account Manager Customer Success Manager Implementation Engineer Cloudflare Support Engineer Delivery Manager QA engineer Performance Testing Engineer Release Manager Automation Testing Specialist PenTester How It Works Les étapes de notre processus de recrutement Chez Brixio, nous utilisons notre propre ATS (Applicant Tracking System) pour gérer et optimiser chaque étape du processus de recrutement. Notre approche rigoureuse et structurée garantit une expérience candidate fluide, conforme et efficace, tout en répondant aux exigences stratégiques de nos clients. 01 Identifier les besoins fondamentaux Création de la demande de poste Définir les exigences, responsabilités et qualifications nécessaires pour le poste. Obtenir les approbations internes pour ouvrir le poste. 02 Maximiser la portée des offres Publication de l’offre d’emploi Publier les offres sur des canaux variés : site web Brixio, plateformes d’emploi, réseaux sociaux et professionnels. Garantir une image de marque cohérente et un message attractif sur toutes les plateformes. 03 Rechercher les talents idéaux Sourcing des candidats Rechercher activement des talents via notre base de données, nos réseaux professionnels et les recommandations. Identifier et contacter des candidats passifs pour élargir le vivier de talent 04 Sélectionner avec précision Pré-sélection des candidats Examiner et trier les candidatures et CV reçus. Effectuer une évaluation préliminaire (questionnaires ou tests) pour vérifier la compatibilité avec le poste. 05 Évaluer à distance avec efficacité Entretien téléphonique/visio Mener des entretiens pour évaluer les compétences, la culture et l’alignement avec les objectifs du poste. Sélectionner les candidats qualifiés pour une évaluation approfondie. 06 Approfondir l’analyse en direct Entretien en présentiel Organiser des entretiens structurés avec les responsables du recrutement et les équipes concernées. Collecter des retours consolidés pour une prise de décision éclairée. 07 Tester les compétences techniques Évaluation technique Administrer des tests techniques, des évaluations de compétences ou des tests psychométriques selon les besoins du poste. Intégrer les résultats dans l’analyse globale des candidats. 08 Valider l’expérience professionnelle Vérification des références Contacter les précédents employeurs ou superviseurs pour valider les expériences, compétences et comportements professionnels. 09 Garantir la conformité et la sécurité Vérifications des antécédents Effectuer des vérifications approfondies sur les antécédents professionnels, éducatifs et judiciaires pour garantir la conformité légale. 010 Prendre la décision finale Entretien final Planifier les entretiens finaux avec les décideurs clés. Définir les offres potentielles pour les derniers candidats en lice. 011 Formaliser l’engagement Promulgation de l’offre Proposer une offre détaillée incluant rémunération, avantages et date de début. Gérer les négociations si nécessaire. 012 Assurer une conclusion transparente Acceptation/Rejet de l’offre Suivre les réponses des candidats, gérer les contre-offres et documenter les raisons des décisions. 013 Intégrer les nouvelles recrues avec succès Intégration Coordonner l’intégration administrative et organisationnelle des nouvelles recrues. Mettre en place des activités de formation et d’orientation pour assurer leur succès. 014 Mesurer et ajuster pour l’avenir Suivi après embauche Conduct post-hire surveys or check-ins to gather feedback on the recruitment process and candidate experience. Evaluate the effectiveness of the recruiting pipeline and identify areas for improvement. Nos clients Etudes de cas: Des défis surmontés, des résultats prouvés Découvrez nos études de cas pour comprendre comment nous avons relevé des défis complexes et obtenu des résultats concrets pour nos clients. Garantir la stabilité 24/7 de la présence digitale d’une marque de luxe mondiale View more View project Ils nous font confiance Découvrez les témoignages de nos clients sur leur expérience avec nous. Contactez nous ! Contactez nous ! FAQ Des réponses claires à toutes vos questions Notre approche collaborative garantit la réussite de votre projet. Créons ensemble l’exception ! En quoi l’acquisition de talents peut-elle être rentable pour notre entreprise à long terme ? En identifiant et en recrutant stratégiquement les meilleurs talents, les entreprises peuvent réduire les coûts liés au turnover, améliorer la productivité et s’assurer que chaque recrutement contribue directement aux objectifs organisationnels, ce qui permet de gagner du temps et de l’énergie tout en optimisant les investissements. Pouvons-nous embaucher les ressources dédiées en tant qu’employés à temps plein ? Si le profil est idéal et que l’employé est intéressé, nous offrons des plans de recrutement accompagnés de périodes de transition. Nos stratégies, à la fois flexibles et orientées vers les besoins des entreprises, permettent de faciliter le passage d’un candidat prometteur à un poste permanent. Quelle est la durée d’engagement typique et peut-elle être personnalisée selon les besoins de notre entreprise ? La durée d’engagement peut être adaptée aux besoins de votre entreprise. Que vous ayez besoin de solutions temporaires pour des rôles spécifiques ou d’un engagement prolongé pour une planification complète des effectifs, nos services sont flexibles pour s’aligner sur vos exigences uniques. Comment assurez-vous le suivi des performances des employés ? Le suivi des performances est intégré à nos services, avec des indicateurs clés de performance (KPI) définis selon les objectifs de votre entreprise. Des évaluations régulières, des boucles de feedback et des analyses basées sur les données garantissent une optimisation continue des performances. Pouvons-nous compter sur une structure de coûts transparente ? Nous prônons une structure de coûts transparente, détaillant tous les services fournis. Les coûts additionnels sont communiqués à l’avance pour garantir clarté et contrôle. Nous proposons des offres avec des tarifs horaires, journaliers ou mensuels. Pour l’externalisation, nous pouvons proposer des contrats annuels avec des forfaits tout compris ou un modèle de facturation « à coût réel », incluant un détail des coûts et un calendrier. Blog Nos dernières publications Brixio Revolutionizes IT Staffing with Global Reach and Innovative Models Lauriane juillet 16, 2024 Brixio Revolutionizes IT Staffing with Global Reach and Innovative Models Dorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc vulputate libero et velit interdum, ac aliquet odio mattis. Innovation IT Staffing Research Voir tous les articles Voir tous les articles Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins technologiques et découvrir comment Brixio peut transformer vos défis IT en opportunités stratégiques. Prêt pour une consultation IT gratuite ? First Name* Last Name* Email* Phone number Message You agree to our friendly privacy policy. You would like to sign a NDA before starting talking about your project
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